{"id":34535,"date":"2024-02-21T08:25:24","date_gmt":"2024-02-21T12:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digepres.gob.do\/?p=34535"},"modified":"2025-09-15T09:54:28","modified_gmt":"2025-09-15T13:54:28","slug":"digepres-realiza-taller-de-transversalizacion-de-genero-de-cara-a-la-estrategia-nacional-de-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digepres.gob.do\/en\/digepres-realiza-taller-de-transversalizacion-de-genero-de-cara-a-la-estrategia-nacional-de-desarrollo\/","title":{"rendered":"Digepres realiza taller de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero de cara a la Estrategia Nacional de Desarrollo"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tLa iniciativa se suma a las acciones que buscan promover la igualdad de g\u00e9nero, derechos y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de Presupuesto<\/em><\/p>\n

La General Budget Directorate<\/a>, con el apoyo del Ministerio de la Mujer, realizaron el taller de Sensibilizaci\u00f3n sobre Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero<\/em>, dirigido a directivos y mandos medios como parte de la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas transversales dentro de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

El taller estuvo encabezado por el subdirector general de Presupuesto, Iv\u00e1n Ram\u00edrez; acompa\u00f1ado de Francisco Abreu, encargado del departamento de Recursos Humanos, entre otros funcionarios de Presupuesto.<\/p>\n

Francisco Abreu, en las palabras de apertura destac\u00f3 la importancia de la iniciativa, del enfoque de g\u00e9nero y los esfuerzos que realiza DIGEPRES<\/a> para promover la equidad e igualdad de g\u00e9nero entre sus colaboradores.<\/p>\n

\u201cAqu\u00ed somos 340 empleados, 158 son mujeres. En los puestos directivos 58 colaboradores, y de estos, 26 de g\u00e9nero masculino y 32 femenino; es decir, tenemos una l\u00ednea clara para garantizar que las mujeres participen plenamente y a todos los niveles dentro de Presupuesto\u201d<\/em>, dijo Abreu en su intervenci\u00f3n.<\/p>\n

El taller estuvo liderado por Alba Polanco y Bismar Almonte del departamento de Transversalizaci\u00f3n de Igualdad en las instituciones p\u00fablicas y privadas del Ministerio de la Mujer y como parte del contenido, explicaron los conceptos b\u00e1sicos de g\u00e9nero, introducci\u00f3n a la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero incluyendo el marco nacional y en l\u00edneas generales, herramientas para transversalizar en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

\"\"La facilitaci\u00f3n implic\u00f3 socializar ideas y abordajes vinculados a la igualdad, corresponsabilidad en el hogar, brecha salarial, identidad, empoderamiento femenino, datos estad\u00edsticos de la situaci\u00f3n de la mujer y la responsabilidad del Estado de velar y cumplir con las leyes, pol\u00edticas y programas en favor del sexo femenino en el pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cLos gobiernos deben respetar, proteger y cumplir los derechos humanos de todas las personas, con independencia de la orientaci\u00f3n sexual, de la expresi\u00f3n de g\u00e9nero y la identidad de g\u00e9nero\u201d, <\/em>destac\u00f3 Polanco. De igual forma, subray\u00f3 estad\u00edsticas para visibilizar en qu\u00e9 dimensiones se presentan las principales barreras\u00a0que enfrentan las mujeres en dominicana.<\/p>\n

Polanco manifest\u00f3 que aun cuando se reconoce que hombres y mujeres son iguales, las mujeres enfrentan situaciones hist\u00f3ricas y estructurales, basadas en las diferencias biol\u00f3gicas, que desfavorecen el goce pleno de sus derechos.<\/p>\n

Implementaci\u00f3n de las Pol\u00edticas Transversales en Presupuesto\"\"<\/strong><\/p>\n

La DIGEPRES<\/a> se ha sumado a la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero, que busca promover la igualdad de derechos y oportunidades entre los hombres y mujeres, \u00a0conforme a lo establecido en la Estrategia Nacional de Desarrollo los planes, programas, proyectos y pol\u00edticas p\u00fablicas deber\u00e1n incorporar los enfoques, criterios y dimensiones de G\u00e9nero, Derechos Humanos, Sostenibilidad Ambiental, Participaci\u00f3n Social y Uso de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n, por lo que la aplicaci\u00f3n de estas pol\u00edticas debe ser transversal a todas las instituciones del Estado, internamente y hacia los bienes o servicios que ofrezcan.<\/p>\n

La propuesta busca impulsar acciones de concientizaci\u00f3n a todos los niveles de la instituci\u00f3n sobre la problem\u00e1tica, una pol\u00edtica institucional que promueva la iniciativa, un comit\u00e9 que vele por el cumplimiento de cualquier disposici\u00f3n para esta pol\u00edtica, de la mano de una arquitectura organizacional que robustezca internamente la instituci\u00f3n, as\u00ed como mejora de servicios externos vinculantes.<\/p>\n

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La iniciativa se suma a las acciones que buscan promover la igualdad de g\u00e9nero, derechos y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de Presupuesto La Direcci\u00f3n General de Presupuesto, con el apoyo del Ministerio de la Mujer, realizaron el taller de Sensibilizaci\u00f3n sobre Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero, dirigido a directivos y mandos medios como parte de la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas transversales dentro de la instituci\u00f3n. El taller estuvo encabezado por el subdirector general de Presupuesto, Iv\u00e1n Ram\u00edrez; acompa\u00f1ado de Francisco Abreu, encargado del departamento de Recursos Humanos, entre otros funcionarios de Presupuesto. Francisco Abreu, en las palabras de apertura destac\u00f3 la importancia de la iniciativa, del enfoque de g\u00e9nero y los esfuerzos que realiza DIGEPRES para promover la equidad e igualdad de g\u00e9nero entre sus colaboradores. \u201cAqu\u00ed somos 340 empleados, 158 son mujeres. 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